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宝应非公党建释放“红色”活力

2016-11-4 11:15| 热度:316 ℃| 我有话说人参与) |来源:扬州日报|我要投稿

非公企业党组织是新时期基层党建的重要阵地。今年以来,宝应县坚持问题导向,在广泛调研的基础上制定出台《关于加强和改进新形势下非公企业党建工作的实施意见(试行)》,着力理关系、建机构、抓覆盖、提素质、强保障,非公党建释放“红 ...
  宝应15个镇(区)全部建立园区非公企业党建工作站
  新选派47名副科职党员干部到重点党组织担任党建指导员
  非公企业党组织是新时期基层党建的重要阵地。今年以来,宝应县坚持问题导向,在广泛调研的基础上制定出台《关于加强和改进新形势下非公企业党建工作的实施意见(试行)》,着力理关系、建机构、抓覆盖、提素质、强保障,非公党建释放“红色”活力,也促进了非公企业的快速发展。
  党建工作站凝聚各方合力
  “平时与非公企业打交道的多是科技、工业条线,具体抓党建的组织条线,到了企业往往无从下手。”这是乡镇组织委员最为烦恼的一件事情。针对这一问题,宝应县加快推动各镇(区)成立园区党建工作站,明确党委书记担任站长,组织委员、工业条线分管负责人担任副站长,并配备专(兼)职工作人员,有效整合党建、工业、科技等条线资源,统筹推进非公党建工作开展。
  “我们建立园区党建工作站例会制度,每个月由一家企业承办,大家坐下来共同商量企业发展和党建等方面的问题,共担责任、共商要事、共享资源,形成了齐抓共管的合力。”安宜镇党委组织委员张晓红说道。
  “在平时服务企业过程中,把抓党建、促发展的理念潜移默化地传达给企业,确实起到了较好的效果,企业也更容易接受。”望直港镇园区办公室副主任李金良说。
  宝应县委组织部相关同志介绍说,截至今年7月,宝应县15个镇(区)全部建立园区非公企业党建工作站,配备专兼职工作人员118名,并明确工作职责,实现“园区有标识,来人有接待,办事有结果”的服务目标。
  星级化管理实现提档升级
  “能获得五星级党组织荣誉称号,并在大会上上台领奖,对于我们这个产值刚刚过亿元的企业来说,真的不容易。下一步,我们将进一步健全‘五个一线’党建工作方法,推进公司更好更快发展。”江苏朗顺电工电气有限公司党支部书记、总经理许文表示。
  今年,宝应县依据《非公企业“星级党组织”评定办法》,突出党建引领、企业发展、社会形象等核心指标,命名江苏迅达电工集团、扬州尼尔工程塑料有限公司、江苏苏美达车轮有限公司、江苏朗顺电工电气有限公司等一批“五星级”示范党组织,分别给予5000元奖励,用于奖励党务干部、推动党建阵地建设和活动开展。
  “创建微信群集中发布党员学习资料,并发起讨论交流;利用党员活动日,积极开展‘书记与党员面对面’活动;定期举办读书活动、‘交心活动’以及演讲比赛……这些好的学习交流方式和平台,我们将进一步坚持和规范。同时,进一步打造‘人岗匹配、人尽其才、才尽其用’党建品牌,让每一位党员自觉行动,自我加压,在岗位上发挥好党员先锋模范作用,不断促进企业发展壮大。”“五星级”党组织、江苏迅达电工集团党委副书记范冬琴表示。
  同时,从涉企部门新选派47名副科职党员干部到重点党组织担任党建指导员,帮助谋划党建活动,打造党建品牌,形成示范集聚效应。
  “金色引擎”助推科学发展
  “现场图文展示、视频播放、学员交流……全国优秀党务工作者陈惠芬的案例教学课,以新颖的教学方式和紧贴工作实际的培训内容,让大家直呼‘实在’、颇感‘受用’。”培训班学员陈进说道。
  9月7日至10日,宝应县在昆山市委党校举办非公企业党务干部培训班,非公企业党务干部、党建工作指导员、各镇(区)党建工作站和涉企部门有关同志等52人参加了培训。
  非公企业党务工作者队伍素质,决定企业党组织的战斗力和凝聚力。“工欲善其事,必先利其器”。为此,宝应县积极实施“金色引擎”工程,狠抓非公企业党务工作者素质提升,县级层面每年将重点企业党务工作者集中培训一遍,同时要求各镇(区)党(工)委定期开展各类培训活动,不断提高党务工作者整体素质。
  近年来,宝应县共培训各类非公企业党务干部1300多人次,当选“两代表一委员”、获县级以上表彰的优秀党务工作者和优秀党员累计达300多人次,非公企业党的组织覆盖和工作覆盖持续增强,科学化发展水平不断提高。
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