宝应深化年轻干部培养

2016-11-4 14:12| 热度：4485 ℃ |来源：扬州日报|我要投稿

宝应县深化年轻干部培养“青蓝工程”，突出选、培、用“三个一批”，促进优秀年轻干部出得来、干得好。公开遴选发现一批。面向全县开展“公推比选”年轻科级后备干部活动，遴选50名35周岁以下、第一学历本科及以上年轻后备干部。“四个一 ...

　　宝应县深化年轻干部培养“青蓝工程”，突出选、培、用“三个一批”，促进优秀年轻干部出得来、干得好。

　　公开遴选发现一批。面向全县开展“公推比选”年轻科级后备干部活动，遴选50名35周岁以下、第一学历本科及以上年轻后备干部。“四个一线”锻炼一批。选派12名机关年轻干部到村任党组织书记，挑选6名年轻科级干部到宝胜集团挂职，组织9名机关年轻干部到信访一线、百名年轻干部到重大项目一线锻炼。“三个优先”使用一批。坚持班子换届时优先选配年轻干部、班子调整时优先配备年轻干部、职位空缺时优先充实年轻干部，对有培养潜力的年轻干部不拘一格使用，确保用当其时、用当其位。

☆ 宝应生活网版权与免责声明

1、本站稿件来源未注明或注明为“宝应生活网”“网友投稿”及“本站”的所有文字及图片，版权均属于本站与作者所有。商业转载请联系作者或本站获得相关授权，非商业转载，应在授权范围内使用，并注明“作者、来源及链接”，谢谢合作。

2、本站转载自其他媒体的文字及图片，仅出于传递信息之目的，不代表本站官方声音或证实其内容的真实性。如果您不希望您的作品在本站发布，或有侵权之处，请及时联系我们，我们将及时进行删除屏蔽处理。