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宝应深化年轻干部培养

2016-11-4 14:12| 热度:1243 ℃| 人参与 |来源:扬州日报|我要投稿

宝应县深化年轻干部培养“青蓝工程”,突出选、培、用“三个一批”,促进优秀年轻干部出得来、干得好。公开遴选发现一批。面向全县开展“公推比选”年轻科级后备干部活动,遴选50名35周岁以下、第一学历本科及以上年轻后备干部。“四个一 ...
  宝应县深化年轻干部培养“青蓝工程”,突出选、培、用“三个一批”,促进优秀年轻干部出得来、干得好。
  公开遴选发现一批。面向全县开展“公推比选”年轻科级后备干部活动,遴选50名35周岁以下、第一学历本科及以上年轻后备干部。“四个一线”锻炼一批。选派12名机关年轻干部到村任党组织书记,挑选6名年轻科级干部到宝胜集团挂职,组织9名机关年轻干部到信访一线、百名年轻干部到重大项目一线锻炼。“三个优先”使用一批。坚持班子换届时优先选配年轻干部、班子调整时优先配备年轻干部、职位空缺时优先充实年轻干部,对有培养潜力的年轻干部不拘一格使用,确保用当其时、用当其位。
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