为进一步加强射阳湖农村基层组织建设，强化对农村后备干部队伍的培养，优化村干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招聘一批村级后备干部，现将有关事项公告如下： 一、基本条件 本人是射阳湖镇籍户口或常住人口，男性40周岁以下、女性35周岁以下（特别优秀的可适当放宽），第一学历高中（中专）及以上，政治素质好、群众公认度较高、热爱农村工作、甘于吃苦、身体健康。 二、招聘岗位需求： 33名（其中男性23名、女性10名），录取后由镇党委在全镇相关村内进行调剂。 三、招聘程序及时间安排 1、宣传报名（4月18日-4月24日）。各村（社区）开展调查摸底，对符合条件的对象建立名册，并有针对性的进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐，也可村（社区）推荐。报名时持本人身份证、户口簿、2寸免冠照片、毕业证等有效证件原件及复印件。 “射阳湖镇村级后备干部专场招聘会”定于4月22日上午9点至11点在镇影剧院举行，欢迎到现场报名。其它时间可直接到镇党委组织科报名（射阳湖镇人民政府办公楼东二楼），联系电话：88524401、15052565343。 2、资格审查（4月25日）。镇组织科对报名人选进行资格审查。 3、公示（4月26日-4月27日）。对通过资格审查人员进行公示。 4、面试（4月28日-29日）。面试主要通过案例分析考察沟通 协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。时间每人10分 钟左右。 同等条件下，对中共党员、有村务工作经历、创业经历、部队或企业班组长以上任职经历的，优先聘用。 5、组织考察（5月4日-5月8日）。 6、体检（5月9日）。 7、公示录用（5月10日）。对总得分进行公示。根据得分择优录用。 三、管理及相关待遇 1、人员管理。镇建立后备干部人才管理中心，设在镇劳动所。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心，并与后备干部人才管理中心签订劳动合同。一年后，上述关系转至村（社区）。 2、工资报酬。入聘者第一年为试用期，期间工资福利由后备干部人才管理中心统一发放，资金来源为镇、村两级各按50%统筹。标准为：第一学历本科年薪为3万，全日制大专及以上的平均年薪为2.8万元，其他2.6万元，并统一缴纳养老保险、医疗保险。正式录用后还可享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。 3、职务待遇。试用一年期满后继续使用的，经镇党委研究并报请县相关部门同意后任命相关职务，且优先安排进编。 四、本简章与镇对村（社区）后备干部考核政策挂钩，由射阳湖镇党委组织科负责解释，如遇上级政策不一致，以上级政策为准。 中共宝应县射阳湖镇委员会 2016年4月18日
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