宝应县扎实做好企业军转干部的维稳工作

　　讲诚信，重感情，从思想上拉近距离。大部分企业军转干部家庭生活困难，该县坚持将心比心、设身处地开展工作。开辟绿色通道，抽调专门力量为企业军转干部服务，认真倾听并及时回应合理诉求，建立档案，督办落实；实行例会制度，每月召开联席会议，传达文件，交流情况，通报工作，确保工作形成闭合回路；帮助排忧解难，全面摸底企业军转干部困难情况，精准制定帮困措施，逐人建立健康档案，逢年过节组织慰问，对大病及困难家庭拨专款帮扶救助；主动沟通联系，负责同志经常上门谈心，一方面讲政策、讲形势、讲大局，另一方面关心企业军转干部家庭情况和身体状况，适时组织座谈会、恳谈会，收集意见建议，掌握工作主动。

　　讲政策，重机制，从制度上淡化矛盾。坚决落实并用足用好中央、省市关于企业军转干部解难帮困政策规定，依法依规化解矛盾，解决问题。坚决落实政策。足额发放在职和退休企业军转干部生活补贴，并建立自然增长机制；2002年7月以来，每年县财政拨款80多万元用于缴纳企业军转干部医疗保险，从2005年1月起，还另外拨专款给予医疗补贴；企业军转干部养老保险全部由县财政承担，退休时纳入社会化发放，保证其按时领取养老金。积极教育引导。大力宣传信访条例、治安条例等规定，对4名进京赴省非正常上访、非法串联聚会等行为的重点人员，按照“身心上宽松、政策上攻心、法律上教育、思想上转化”的要求，一对一进行结对帮教。用好法律手段。对一名重点人员，在充分关心照顾的前提下，严格按照法律法规进行处置，较好地解决了问题。

　　讲创新，重引导，从使用上发挥作用。积极引导企业军转干部参与平安社区创建，打开了工作新局面。纳入创建工作。引导企业军转干部参与县“平安社区”建设，由社区民警负责工作指导、日常管理、教育培训和考勤考核，解决了困难企业军转干部就业难题，帮助他们增加了收入，也稳定了思想。完善管理制度。每季度组织参与创建的企业军转干部开会总结，对表现突出的个人，任命为社区创建办副主任，并享受职务津贴；围绕普法宣传、矛盾调解和治安防范三大职能进行培训，建立健全学习例会、巡逻防范、矛盾调解、工作总结、考勤考核等台账资料和制度规范；根据工作职能、每月考勤以及制度落实情况进行考核，与奖金挂钩，严格奖惩，严格兑现，形成常态。加强服务指导。主管部门结合实际情况就近安排企业军转干部上岗，合理安排工作，配齐基本工作设施；按照“所属关系不变，节日送温暖不变，帮助解决家庭困难不变”的要求，各单位经常上门关心慰问本部门企业军转干部；军转办定期到各社区了解情况、协调解决问题。充分发挥作用。企业军转干部通过参与创建工作，积极转变角色，精心抓好矛盾调解、治安防范、法制宣传等工作，发挥了重要作用。