“在乡镇工作快三年了，平时能潜下心来专门学习的时间并不多，这次能到大学‘回炉’，开阔视野，汲取知识，实在是太难得了。”毕业于南京大学应用气象学专业的郭风婷，现任氾水镇团委书记，近日，她参加了县委组织部举办的90后年轻干部苏州大学培训班，重返课堂、继续“深造”，十分激动。 今年4月，宝应县面向全县公开遴选一批90后年轻干部。在笔试、面试的基础上，按照德才兼备、以德为先的标准，遴选出50名政治素质高、道德品质好、发展潜力大的优秀年轻干部。 “我们将通过举办为期两年的培训班，帮助90后年轻干部丰富知识、加强修养、提升能力。今年第一期集中培训以‘县内党校+县外高校’的模式，采用课堂培训、现场教学、走访参观等多种形式进行，保证在有限的时间里，学员们能够学习更多更新的知识，取得丰硕的成果。”县委组织部部务委员、县委党建办副主任朱士礼说。 培训班学“兵法”，一线才是“练兵场”。成海是南京财经大学会计学专业硕士研究生，2015年考取江苏省选调生后一直在安宜镇党政办工作，也是此次90后年轻干部培训班的一员。“上个月，我离开机关，到基层当了一名村支书。直面基层，才知道自己的责任有多大，要学的太多了！” 近年来，我县组织一批年轻干部到基层一线、信访一线、工业一线、重大项目一线锻炼，在改革发展的主战场磨砺、考验和识别年轻干部。同时，对年轻干部实行动态分类管理，有针对性地进行跟踪培养，定期考核了解工作表现情况，建立培养工作档案，做到对年轻干部情况“一口清”。 据了解，此次公开遴选90后年轻干部，既是为了落实省委“789”青年干部选拔计划和市委“360”培养储备计划，也是为了深入推进年轻干部“青蓝工程”，为全县干部队伍建设储备后备力量。下一步，我县还将根据干部队伍建设需求，适时提拔一批90后年轻干部进入镇、部门领导班子，实行压担培养，加快年轻干部成长成才，用好这一池“源头活水”。（宝组 盛家才 梅友宽）
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