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宝应县卫健委公开选拔年轻后备干部简章

2019-11-15 10:59| 热度:2937 ℃ |来源:宝应政府网|我要投稿

为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,形成富有生机的年轻干部培养选拔机制,建立一支素质优良、规模适当、结构合理、充满活力的年轻后备干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导班子后备干部工作规定》的 ...
  宝应县卫健委公开选拔年轻后备干部简章   
  为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,形成富有生机的年轻干部培养选拔机制,建立一支素质优良、规模适当、结构合理、充满活力的年轻后备干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导班子后备干部工作规定》的要求,面向全系统公开选拔一批年轻后备干部。
  一、公选范围和数量
  面向全县各公立医疗卫生单位事业在编、在岗人员(不含副股级及以上干部)公开选拔20名左右(县直医疗卫生单位、基层医疗卫生单位各10名左右)年轻后备干部人选。
  二、基本条件
  报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和《党政领导班子后备干部工作规定》中规定的后备干部应有的资格。具体符合以下条件:
  1、品行端正、政治素质好;勤奋好学,事业心、责任心强;
  2、1984年1月1日以后出生;
  3、工作满两年(2017年10月31日前参加工作);
  4、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称;
  5、历年年度考核均为合格及以上等次;
  6、身体健康。
  三、选拔程序
  1、发布公告。通过宝应县卫健委网站、健康宝应微信公众号等新闻媒体发布公开选拔公告。
  2、报名和资格审查。报名采取个人自荐的方式,由个人填写报名表,交所在单位人事科(办公室)。各单位对照资格条件对报名人员进行资格初审,经集体研究后,报送至委组织人事科。委组织人事科资格再次审查后,合格者发给笔试准考证。
  3、笔试。以笔试的方式对人选进行综合测评,考试内容为《综合知识测试》。
  4、面试。根据报名情况和笔试成绩按1:3比例进入面试,面试采用结构化面试方式进行。
  5、考察。按综合成绩(笔试成绩占40%、面试成绩占60%)排名,对考察人选,分赴所在单位充分听取意见,广泛征询民意,进行差额考察。
  6、研究确定。依据综合成绩、考察情况、工作表现、发展潜力等,由委党委集体研究确定。
  7、公示。公布20名左右后备干部名单,接受社会监督和评议。
  四、报名手续和办法
  1、时间:2019年11月18日—23日。
  2、报名地点:个人到单位人事科(办公室)报名,单位集中到委组织人事科报送相关材料。
  3、报名要求:须提交《2019年宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部报名登记表》《2019年宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部汇总表》的纸质(A4纸正反面打印、一式两份)和电子文档,同时提供身份证、学历证书、学位证书、资格证书的原件和复印件,以及个人近期2寸蓝底彩色免冠电子照片(分辨率为1500像素×2100像素,文件名及格式为“姓名.jpg”)、纸质照片2张(反面注明单位和姓名)。
  五、笔试、面试
  笔试和面试均为百分制。笔试考试内容为《综合知识测试》,主要包括《公共基础知识》《申论》;面试主要对综合分析思维、语言表达、应变等能力进行测试。
  考试时间为11月下旬--12月上旬,具体时间另行通知。
  本《简章》解释权在宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部领导小组。
  咨询电话:88869185 (县卫健委组织人事科)    
  监督电话:88292162(县纪委监委第一派驻组)   
  附件:(点击下载
  1、《2019年宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部报名登记表》
  2、《2019年宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部汇总表》   
  宝应县卫健委
  2019年11月13日
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