宝应县卫健委公开选拔年轻后备干部简章

2019-11-15 10:59| 热度：14764 ℃ |来源：宝应政府网|我要投稿

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，形成富有生机的年轻干部培养选拔机制，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、充满活力的年轻后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导班子后备干部工作规定》的 ...

　　宝应县卫健委公开选拔年轻后备干部简章　　

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，形成富有生机的年轻干部培养选拔机制，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、充满活力的年轻后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，面向全系统公开选拔一批年轻后备干部。

　　一、公选范围和数量

　　面向全县各公立医疗卫生单位事业在编、在岗人员(不含副股级及以上干部)公开选拔20名左右（县直医疗卫生单位、基层医疗卫生单位各10名左右）年轻后备干部人选。

　　二、基本条件

　　报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和《党政领导班子后备干部工作规定》中规定的后备干部应有的资格。具体符合以下条件：

　　1、品行端正、政治素质好；勤奋好学，事业心、责任心强；

　　2、1984年1月1日以后出生；

　　3、工作满两年（2017年10月31日前参加工作）；

　　4、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称；

　　5、历年年度考核均为合格及以上等次；

　　6、身体健康。

　　三、选拔程序

　　1、发布公告。通过宝应县卫健委网站、健康宝应微信公众号等新闻媒体发布公开选拔公告。

　　2、报名和资格审查。报名采取个人自荐的方式，由个人填写报名表，交所在单位人事科(办公室)。各单位对照资格条件对报名人员进行资格初审，经集体研究后，报送至委组织人事科。委组织人事科资格再次审查后，合格者发给笔试准考证。

　　3、笔试。以笔试的方式对人选进行综合测评，考试内容为《综合知识测试》。

　　4、面试。根据报名情况和笔试成绩按1:3比例进入面试，面试采用结构化面试方式进行。

　　5、考察。按综合成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%）排名，对考察人选，分赴所在单位充分听取意见，广泛征询民意，进行差额考察。

　　6、研究确定。依据综合成绩、考察情况、工作表现、发展潜力等，由委党委集体研究确定。

　　7、公示。公布20名左右后备干部名单，接受社会监督和评议。

　　四、报名手续和办法

　　1、时间：2019年11月18日—23日。

　　2、报名地点：个人到单位人事科(办公室)报名，单位集中到委组织人事科报送相关材料。

　　3、报名要求：须提交《2019年宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部报名登记表》《2019年宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部汇总表》的纸质（A4纸正反面打印、一式两份）和电子文档，同时提供身份证、学历证书、学位证书、资格证书的原件和复印件，以及个人近期2寸蓝底彩色免冠电子照片（分辨率为1500像素×2100像素，文件名及格式为“姓名.jpg”）、纸质照片2张（反面注明单位和姓名）。

　　五、笔试、面试

　　笔试和面试均为百分制。笔试考试内容为《综合知识测试》，主要包括《公共基础知识》《申论》；面试主要对综合分析思维、语言表达、应变等能力进行测试。

　　考试时间为11月下旬--12月上旬，具体时间另行通知。

　　本《简章》解释权在宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部领导小组。

　　咨询电话：88869185 （县卫健委组织人事科）

　　监督电话：88292162（县纪委监委第一派驻组）　　

　　附件：（点击下载）

　　1、《2019年宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部报名登记表》

　　2、《2019年宝应县卫健系统公开选拔年轻后备干部汇总表》　　

　　宝应县卫健委

　　2019年11月13日

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