宝应高质量推动机关事业养老保险改革

　　自机关事业单位养老保险制度改革以来，宝应县人力资源和社会保障局紧紧围绕改革要求，紧扣改革重点，抓实关键环节，创新工作亮点，改革工作取得明显成效。至目前，全县机关事业养老保险参保登记率100％、上线省业务系统100％、基金清算100％中人待遇计发90.8％。

　　瞄准三个关键点，高水平组织事保改革工作

　　抓目标确保责任落实。根据目标制定工作进度表“挂图作战”，卡准参保登记、系统上线、待遇计发各项工作时间节点，明确“周目标”落实工作责任，把改革任务分解到点、到人。

　　抓统筹确保有序推进。把改革工作纳入局年度重点工作，集全局之力逐项攻坚，确保按序时推进，特别在对参保单位进行工资核定等工作时，把落实改革要求作为一项重要审核要求，推动改革工作在基层得到落实。

　　抓管理确保经办到位。积极推行工作任务“清单式”管理，向参保单位下发统一的参保登记表格、数据审核要求等，通过各类工作清单确保经办服务便捷高效。

　　把准三个基本点，高标准夯实改革基础工作

　　重宣传争取广泛支持。对上，通过撰写调研汇报、请示报告，及时将改革工作的具体要求向县委县政府有关领导作专题汇报，争取指示指导；对下，及时向参保单位发送提醒函、提示函、督促函，并通过督查通报等方式，讲清政策要求，争取配合支持。

　　重协调凝聚改革合力。主动与相关部门沟通衔接，及时通报上级要求，邀请相关部门进行座谈交流、开展调研，准确把握上级改革精神和工作意图。

　　重规范优化经办服务。在适应改革要求，进一步优化经办工作流程的基础上，积极实施“同步推进法”，将缴费基数和待遇申领初审同时开展，提高数据填报准确率，加快填报进程和改革速度；设置“专职引导员”，针对待遇计发疑难问题专门接待咨询，对服务对象有问必答、有难必帮、有疑必解。

　　抓准三个着力点，高质量推进改革攻坚工作

　　试点先行参保登记。按照省市参保登记人员核定方案，牵头组织编办、组织、财政部门进行联合办公、集中审核，按照各自职责，历时2个月对全县2.3万名参保职工的单位性质、人员身份等10万余条信息逐项审核，数据入库准确率达99％以上，并在全市率先启动上线工作。

　　创新组织基金清算。与财政部门联合印发改革准备期清算方案，确定清算范围、项目和流程。同时，通过公开招标政府购买服务的形式将基金清算交于专业的会计事务所，历时2个月对我县430家单位基金进行清算。

　　破题推进待遇核算。准确掌握政策和测算方法，严格按省市要求，突出与周边地区待遇水平横向比较，与改革前退休人员历年待遇水平纵向比较，抓紧修订岗位指数系数，为待遇计发提供强有力的数据支撑。

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