县总工会服务经济社会发展纪实 第二届县十大金牌工人评选、邀省总领导开展专题讲座、筹办青年职工交友联谊活动……今年来，县总工会活动不断，精彩纷呈。县总工会党组书记、副主席姚云成在接受采访时说，有为才有位。我们以做实群众活动为载体，做好服务经济发展大文章，全力打造“有为型、推进型、创新型、服务型、效能型”工会，在新形势下创新工会工作作出了有益探索。去年，县总工会困难职工帮扶中心获评“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”，企务公开、工资协商等工作获省表彰，县总工会已连续六年获评全市工会目标考核一等奖。
建功立业结硕果
围绕赶超创新、稳中转型的要求，县总工会积极开展了建功立业行动，组织广大职工参与经济建设，成绩斐然。
在盘点去年工会工作时，姚云成罗列了一系列活动：组织开展生态新城莲花嘉苑安置小区、新宝中建设工地等重点工程劳动竞赛；承办了全市“华轩杯”钢筋工职业技能竞赛；举办了县电焊工、手绣工、中式烹调、水晶工艺制作技能竞赛；选派116名职工参加市8个工种的职业技能大赛，1200多人（次）参加全县各级工会组织开展的18个工种40多场（次）的技能比武活动，500多人晋升职业资格等级……
以创建“工人先锋号”为载体的“六型”班组建设取得了喜人成绩，如今全县达企事业先进班组水平的班组215个，达“工人先锋号”要求的班组158个。去年全县申报并获批全国、省、市“五一”劳动奖章、奖状、工人先锋号12个。 关爱职工促和谐 作为广大职工的娘家人，如何在服务中体现维权，在维权中构建和谐，成为我们开展帮扶拓展行动的重中之重。姚云成说。
为困难职工送温暖，是工会的常规动作，也是特色活动。每年县总工会想法设法筹措资金，为困难职工家庭送去关爱和温暖。仅去年元旦、春节期间，县总工会就筹措80余万元对800余户困难职工家庭、低收入家庭和困难劳模进行走访慰问。去年“红五月”期间，对130名特困职工开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”走访慰问，五一、中秋共两次发放生活救助慰问金20余万元。为53名困难职工子女发放金秋助学金9万余元。为了进一步延伸帮扶服务触角，去年全县建立第二批10个镇区困难职工帮扶工作站。
1996年成立的职工困难互助救济会，如今已成为救助困难职工的重要平台。第四轮入会职工达到2.1万人，比上一轮净增6000人，已经实现向镇区企事业单位的扩面覆盖。仅去年就为会员职工发放互济金近30万元。在县互济会的带动下，宝胜集团、尼尔公司等都成立了企业职工互济会，实现了对困难职工多方面的帮扶救助。
助推居民收入倍增计划，打造企业工资集体协商平台，是县总工会为全县职工所办的一件重要实事。每年开展的企业工资集体协商春季、冬季“要约行动”、50人以上企业独立协商、区域或行业协商，协商成果惠及更多职工，提高了企业职工尤其是一线职工工资水平，稳定了职工队伍。
免费举办职工家政服务培训班、在非公企业开展“强保障、促和谐”生活后勤保障活动、成立“县工会青年职工交友联谊会”……姚云成说，这些工作被许多人认为是工会的“分外事”，我们为什么乐此不疲？因为工会创新工作无止境，职工有需求的，就是我们的分内事，不但要多做，还要力求做好。 服务发展出实招 围绕经济发展大局，县总工会积极投身经济一线，招项目、引人才、强服务，扩大工作外延，提升部门形象，取得了较好效果。
他们发动全体工会干部职工，充分利用上级工会和自身的人脉资源关系，寻项目信息，引项目落地。由他们牵线的上市公司江苏九鼎集团的风力发电项目正在全力推进当中，该项目一旦落地，投资将达2.5亿元。目前九鼎公司的相关技术人员正在我县进行实地勘察调研。
为了帮助企业解决人才紧缺的矛盾，近年来，县总工会利用各种渠道为企业招贤纳士。2011年，他们到西安航空职业技术学院引进了43名焊接专业大专生，解决了润扬重工、奥新科技、王牌电机的技能人才短缺的问题。去年5月，县总工会又和县开发区一起到西安交大材料科学和工程学院引进了2名博士人才，并积极申报了省“双创”计划和“博士人才集聚计划”。
在推进服务联系企业过程中，县总工会在做好共性服务的同时，又因企制宜，有的放矢。针对企业需求，先后为藤立鞋业、汇银家电、中宝针织等企业提供县内外劳动力资源信息10余条100多人，为晨光特种设备公司后续引进15名电焊大专生实习就业。协助成华重工解决管理难题，与汇银家电共商提高员工素质、稳定职工队伍等等。连续三年开展对未能返乡过年的外籍农民工的“五个一”慰问活动，用真情留住他们在宝应就业创业。
尽管工会自身工作面广量大，但服务发展大局这个中心我们始终没有偏移。虽然有时我们付出很多努力，成效并不十分显现。但只要我们矢志不移，取得工作突破一定指日可待。姚云成坚定地说。 五大机制保目标 “工会除了上级的规定动作要做，还有很多结合本县实际制定的自选动作。如何保证动作规范，目标完成？我们提出的五项机制，为年度目标的实现提供了可靠保障。”姚云成介绍说。
督查指导联系机制。县总工会机关干部分成4个督查指导片组，每人联系一个镇区、1个规模企业、2户困难职工。持续开展“下基层、访职工、办实事”活动，每月到镇区服务不少于1次，主要承担工会重点工作的推进督查，有效保证了工作的推进序时和工作质量。
重点工作项目化推进机制。年初将各项工作细化成具体活动，每月1、2件事确保完成。“工作项目化后，目标不再抽象，好操作，有抓手。一年下来，做的事情实实在在摆在面前，大家有成就感。”这是很多工会干部职工共同的感受。
示范点建设考核机制。每镇区都申报建设工会重点工作示范点2—3个，今年主要是打造“活力基层工会”示范点，出台专项考核意见，实行县、镇、企业三级工会干部捆绑考核，既激发了工会干部创新工作的动力，又促进了工会工作升档晋级。
交流考评激励机制。定期交流工作推进情况，为督查工作进度提供了抓手。县总工会还建立重点工作、重大活动、培训学习等工作记载台账作为考评参考依据，并对重点工作受上级表彰的进行分档奖励。
学习培训提升机制。建立培训学习季度讲坛和月度学习日制度，通过确定学习专题，进行定期业务知识更新等，努力打造学习型、服务型、创新型工会干部团队，为实现工作目标奠定基础。
姚云成表示，“服务发展、改善民生”10件实事、围绕全县七大产业开展技能竞赛、帮扶服务更多的困难职工、深化劳动关系和谐企业创建、企业工资集体协商要约行动等等，都在工会重点工作推进的日程表上。这些事情都事关企业发展，事关社会和谐，我们只有一着不让地抓下去，抓出成效，才能适应打造“四个宝应”的新要求，才能开创工会工作新局面。（潘卫群 傅 萍 许仁峰 郝达玲 潘 健）
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