2014年10月5日，宝应县首家“名师工作室”——“吴霆工作室”正式揭牌；10月27日，“房权生名师工作室”、“朱军成名师工作室”揭牌；10月28日，“许美刚名师工作室”、“梁永晔名师工作室”揭牌……随着一个个加快本土人才传承培养的“名师工作室”陆续揭牌开班，我县一批又一批的本土人才培育方兴未艾。 “如今，有些地方出现了引进人才‘一头热’现象，对‘海归’一掷千金，而潜心留在本地发展的‘卧龙’却得不到相应的重视，这极大地伤害了本土人才的积极性。”县委组织部人才办相关负责人说，其实，在人才工作上，培养和引进应齐头并进，缺一不可。“在引进外地高层次人才的同时，也要注重改善本土优秀人才的环境，最终形成双赢局面。” 近年来，宝应县委、县政府坚持把人才强县、科教兴县作为推进经济社会发展的重中之重来抓，一方面重视引进各类高层次人才，另一方面全力扶持培育本土人才，以更开放的政策和更灵活的机制，全力创造引才、育才、用才的新环境。 为加快优秀中青年人才的成长，扭转目前本土人才后继乏力的趋势，力争培养出更多的省市级专家。2014年初，我县着眼加强本土人才队伍建设，启动实施了“名师工程”，力求通过政策倾斜、资金支持和部门联动的叠加，统筹加快本土人才的分类培养，重点打造一支创新能力强、工作业绩优的专家队伍。 在县《“名师工程”培养对象选拔与管理办法（试行）》出台后，我县启动了“名师工程”首期培养对象的申报遴选工作。遴选了县内人才相对集中的工业、农业、教育、卫生、文化等五个行业，确定了工程师、技师、教师、医师、农艺师、文化人才等六个类别本土人才队伍，计划以2年为一个培养期，定期选拔一批中青年人才，实行建库管理、梯队培养。 在首期55名培养对象确定后，我县立即着手分行业组建了一批“名师工作室”，选请县内省市级专家担任领衔专家，将培养对象分类纳入各“名师工作室”，由专家引领培养。目前，由10位县内省“333工程”培养对象、省特级教师、省市有突出贡献专家领衔的首批10个工作室已建成，另有41名县内外教授专家担任了工作室的指导导师。 我县对培育本土人才的重视程度，从近年来出台的人才政策上便可见一斑。在本土人才培养及相关待遇方面，目前，给予培养对象每人每年2000元购书津贴，分别给予“名师工作室”和领衔专家每年4万元、5000元经费补贴，保障工作室活动的正常开展。择优推荐培养对象申报上级人才培育计划，争取经费支持；对贡献突出者，纳入县有关荣誉体系进行表彰奖励。 同时，通过政策上的倾斜保障，我县进一步加大了本土高层次人才和紧缺人才的培养力度，如在申报基础研究、成果转化、学科建设等计划时，优先考虑培养对象；优先落实相关人才科技优待政策；优先推荐参加省市评比选拔活动。此外，还在交流联谊、健康体检、子女入学等方面明确了相应举措，确保培养对象真切体会到政府对他们的关爱支持。 “通过加速本土人才的转型升级，同时给他们一个大展拳脚的空间，让他们有为、有位，真正成为宝应跨越发展的中坚力量。”县委组织部人才办相关负责人说，调动起本土人才为家乡做贡献的积极性，“就地取材”使他们的作用得到充分发挥，才能培养出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的本土领军人才，为我县经济社会又快又好发展提供人才保障和智力支持。
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