为进一步加强农村服务型党组织建设，激发村级干部干事创业热情，推动年轻干部实践锻炼，促进年轻干部在基层一线培养、成长、成熟，今年，宝应县继续选派年轻干部到村担任“第一书记”，持续发力重“三点”，激活村级干部“一池水”。 精挑细选，酝酿酝足发力点。各部门（单位）根据选派条件，在本单位进行仔细筛选，经党委(党组)集体研究后，择优推荐1—2人报县委组织部。县委组织部根据年度考核、后备干部推荐情况，结合改善了村两委班子年龄、文化结构以及岗位匹配度等情况，择优确定选调人选，为农民富裕、农村稳定和经济发展注入了新鲜血液。每名下派干部的任期时间为2年。 关怀备至，激起激活兴奋点。年轻干部思路活、思维新、热情高，各派出单位和接收单位持续跟进和了解“第一书记”们的思想、工作、学习和生活情况，努力创造良好的环境，不断调动他们的积极性。同时，结合其所在部门的专业、特长，引导年轻干部们找准各自工作的兴奋点，激励他们在新的工作岗位中展现自我，发挥优势，开拓思维，为驻村工作开拓新局面。 严抓实管，完善完备考核点。同时，县委组织部结合制定的《关于村“第一书记”任期工作的考核意见》，与接收单位、派出单位共同负责日常管理，建立互相联系和工作考核机制，对“第一书记”职责、纪律和保障措施进行明确，做到管理和考核有规可依、有矩可循，切实以严的要求和实的标准促使挂职干部肩上有责、心中有位。
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