为进一步加强基层组织建设，培养一支素质好、能力强的优秀镇管后备干部队伍，优化基层干部队伍结构，经宝应县广洋湖镇党委研究决定，面向社会公开招聘第三批镇管后备干部，现将有关事项公告如下： 一、基本条件 1、政治素质好，遵纪守法、品德优良、诚信正派，群众公认度较高。 2、具有胜任聘用岗位相应的业务水平和工作能力；热爱镇村工作，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神，服从组织分配;身体健康。 3、男性40周岁以下（1977年以后出生，优秀的可适当放宽）、女性35周岁以下（1982年以后出生，优秀的可适当放宽），第一学历高中（中专）及以上。 二、岗位设置 计划招聘20名（其中男性15名，女性5名），优先考虑财会、文秘、规划、建设、农技、法律等6个方面专业，录取后由镇党委在全镇范围内进行调剂。 三、招聘程序及时间安排 1、宣传报名（4月20日-5月5日）。各村、社区、镇直部门开展调查摸底，对符合条件的对象建立名册，并有针对性的进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐，也可村、社区、镇直部门推荐。 报名时持本人身份证、户口簿、2寸免冠照片、毕业证等有效证件原件及复印件，到镇组织科报名（广洋湖镇人民政府三楼西），填写《报名登记表》一式两份。联系电话：0514-80892671。 报名时间：上午：8：30——12：00 下午：2：30——5：30 2、资格审查（5月6日-5月9日）。镇组织科、监察室、派出所对报名人选进行资格审查。 3、初审公示（5月10日-5月12日）。对通过资格审查人员进行公示。 4、笔试（5月15日-5月17日）。根据报名人数而定是否进行笔试。 5、面试（5月18日-5月19日）。面试主要通过案例分析，考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。同等条件下，对中共党员、有基层工作经历、创业经历、退伍军人或企业班组长以上任职经历的，优先聘用。 6、组织考察（5月22日-5月26日）。 7、体检（5月31日）。 8、研究录用（6月5日-6月11日）。 四、管理及相关待遇 1、人员管理。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至镇后备干部人才管理中心，并与镇后备干部人才管理中心签订劳动合同。入聘者第一年为试用期，由镇党委研究调剂安排到相关村、社区、镇直部门使用。一年试用期考核合格后，上述关系转至相关村、社区、镇直部门；考核不合格的，不予继续聘用。 2、待遇报酬。入聘者第一年工资福利由镇后备干部人才管理中心统一发放。第一年为试用期，工资标准为：第一学历本科工资年薪不低于3万元、第一学历大专工资年薪不低于2.6万元，统一缴纳保险及住房公积金。试用期满，可享受其他考核奖励及工资晋升待遇。 3、职务待遇。试用一年期满考核合格继续使用的，在村、社区工作的经镇党委研究并报请县相关部门同意后优先安排进编，且任命相关职务；在部门工作的，明确相关职务。所有正式聘用人员享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。 五、本简章由广洋湖镇党委组织科负责解释。 中共宝应县广洋湖镇委员会 2017年4月20日
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